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曾經(jīng)問倒藥機人的三個問題

2018年03月07日 14:45:46來源：中國制藥網(wǎng)編輯：吳秀芳點擊量：62503

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　　他打了比方說明，無論是什么制造企業(yè)，如藥機設備的生產(chǎn)制造車間就好比藥機企業(yè)的心臟。近年來，隨著我國科學發(fā)展觀思想的深入，企業(yè)對于車間的管理也越來越重視，對于人才的培養(yǎng)也迫在眉睫。不少藥機企業(yè)積極培養(yǎng)高校人才，提高車間整體素質。

　　“現(xiàn)在很多企業(yè)的車間都有全面的管理方案，對于員工要求也不會馬虎。當然待遇方面和現(xiàn)場管理制度，以及職工不同的素質、能力水平各方面影響都有關系。”

　　藥機制造業(yè)自動化和員工的關系

　　隨著近年來我國自動化技術的發(fā)展，藥機設備制造自動化技術已經(jīng)深入藥機行業(yè)，并不斷拓展，逐漸取代部分傳統(tǒng)員工的工作。那么，傳統(tǒng)的員工還“吃香”嗎？未來會不會完全被自動、智能設備取代，陷入失業(yè)狀態(tài)？

　　“這個問題其實問的太廣了，它是未知的。我不敢肯定，也不會斷然下定論。但是我們目前的藥機行業(yè)都需要員工的配合、訓練和執(zhí)行操作。包括從研發(fā)、設計、生產(chǎn)到銷售等環(huán)節(jié)，都需要員工來進行。”同時，他也舉了幾個利用自動化、人工智能代替?zhèn)鹘y(tǒng)工作的例子，如藥機設備的小零件制造、集裝等方面。

　　“高科技有它的優(yōu)勢，比如很多細小的零件部件制造，工作人員可能不能完成準確的精度預算，但是人工智能可以。不過，目前大部分工作還需要員工發(fā)揮工匠精神來完成。”

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