【制藥網(wǎng) 市場分析】“4+7”帶量采購擴圍、藥占比、醫(yī)保控費......今年以來，在系列醫(yī)改政策下，整個醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型升級、銷售合規(guī)等方面的生存壓力。業(yè)內(nèi)人士指出，當前醫(yī)藥企業(yè)必須搭建新的人才體系。未來藥企的競爭力將更加依賴于專業(yè)化人才的競爭，企業(yè)管理者需要打破固有思維，引進專業(yè)化人才，尋找行業(yè)的突破點。
 

　　藥企的發(fā)展離不開人才的支撐， 無論是研發(fā)還是銷售，都需要人員的參與。在醫(yī)藥行業(yè)快速發(fā)展的過程中，人才的作用顯得愈加凸現(xiàn)。
 

　　藥企人才競爭加劇
 

　　實際上，國內(nèi)不少藥企管理者已經(jīng)采取行動，從行業(yè)近期頻繁的人事調(diào)整就可窺見一二。筆者在《一個月14家藥企人事密集變動，發(fā)生了什么？》一文中就有提到，根據(jù)不完全統(tǒng)計，今年9月份約有14家藥企發(fā)布人事變動，多位藥企高管離職，原因包括個人原因、工作調(diào)動、達退休年齡等。進入10月，賽隆藥業(yè)副總經(jīng)理等藥企高管又傳出離職的消息。業(yè)內(nèi)認為，這實際上也反映出藥企人才競爭加劇，行業(yè)周期性變化走到了新的拐點。
 

　　對于國內(nèi)醫(yī)藥人員而言，無論是離職還是換新東家，在國家對新藥創(chuàng)新研發(fā)支持政策越來越明確的背景下，將視線由仿制藥轉(zhuǎn)向創(chuàng)新藥是趨勢。
 

　　對于藥企而言，隨著創(chuàng)新藥研發(fā)熱情高漲，研發(fā)環(huán)境向好，國內(nèi)藥企對創(chuàng)新藥人才的需求也將持續(xù)擴大，研發(fā)投入不斷增多。
 

　　據(jù)了解，目前，不少國內(nèi)藥企都在通過更有競爭力的薪資待遇、職位以及未來全新職業(yè)的發(fā)展機會等條件，吸引更多專業(yè)化人才的加入，以期組建更強大的人才團隊，助力企業(yè)發(fā)展更穩(wěn)健。
 

　　有藥企人員就表示，人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵，藥企非常愛惜人才，今后將不斷匯聚人才，致力于技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。“以人才需求為根本，打造完善的科研條件，現(xiàn)在越來越多的人才選擇到我們企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”
 

　　據(jù)悉，該藥企為了把人才的作用充分發(fā)揮出來，企業(yè)匯聚多方面的人才，整個研發(fā)投入近年來平均在銷售額的5%—7%左右，未來將在研發(fā)投入上達20%。
 

　　人才結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化
 

　　藥企在招聘人才的同時，公司的人才結(jié)構(gòu)也亟待優(yōu)化，適當?shù)倪M行裁員或進行人員的工作調(diào)整，培養(yǎng)或者留用有價值的人員。業(yè)內(nèi)指出，未來藥企的裁員，不是由于政策壓力，而是未來更好的實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
 

　　另外，與歐美藥企管理層相比，大部分國內(nèi)藥企管理層的戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)略思維都有待突破。在投資者提問中，就有投資者提到，國內(nèi)藥企研發(fā)和銷售投入比，遠低于歐美藥企，需要國內(nèi)藥企管理層重視這方面問題，努力增加研發(fā)投入，聘用更多人才，向歐美藥企看齊。
 

　　值得一提的是，近年來，越來越多的跨國藥企選擇華裔或者本土成長起來的職業(yè)經(jīng)理人擔任中國區(qū)負責人。
 

　　根據(jù)統(tǒng)計，2017年跨國藥企業(yè)績排行榜1~10名中有6家的中國區(qū)高負責人由華人職業(yè)經(jīng)理人擔任，其中包括強生、諾華和羅氏等跨國藥企，這也充分表明了跨國藥企管理層對于華人高管在中國市場上能力的肯定。