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上海欽順機(jī)械設(shè)備有限公司

經(jīng)營模式：生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品：584條

所在地區(qū)：上海上海

聯(lián)系人：黃先生（銷售經(jīng)理）

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公司動態(tài)

從蘋果員工薪酬制度看其他制造行業(yè)用工荒問題！

發(fā)布時(shí)間：2012-9-5

蘋果商店店員的平均就職時(shí)間只有2.5年左右，《紐約時(shí)報(bào)》認(rèn)為，就蘋果店員創(chuàng)造的收入而言，他們得到的收入太低了。然而蘋果似乎無意提高薪水，以挽留住資深店員。

有太多人想去蘋果商店工作。2002年蘋果店員的“錄取率”僅有5.95%。如果同一份工作有這么多人在爭取，那么無論是公司還是員工恐怕都對漲薪這件事情不那么在乎了。

不僅求職者眾多，蘋果商店的另一個(gè)優(yōu)勢是培訓(xùn)新店員很容易，因?yàn)榻^大部分求職者都是蘋果的粉絲，稍加培訓(xùn)即可。蘋果新店員只有一周（40小時(shí)）的培訓(xùn)時(shí)間，用來學(xué)習(xí)蘋果的設(shè)備。從率的角度考慮，蘋果不需要漲薪，招募新員工是更合理的投資。

由于競爭激烈，蘋果店員的起點(diǎn)很高，通常都擁有大學(xué)學(xué)歷，對技術(shù)和創(chuàng)新比較熱衷。對這樣一群年輕人來說，2.5萬美元的年薪很難有持續(xù)的吸引力。很多人都純粹將這段經(jīng)歷視為一種朝圣的體驗(yàn)，或者增加一個(gè)漂亮的履歷，然后再跳槽到其他公司。這些年輕人雖然沒賺太多錢，但是精神上很滿足，認(rèn)為自己是在做喜歡的事情。

蘋果用不那么高的薪水，“使用”著一批高素質(zhì)的年輕人。與之相反的是，亨利·福特在電氣化、流水線之后，大幅度提高工人的工資，其中一個(gè)原因是，這工作太枯燥了，他必須付更多錢讓他們留在這里。關(guān)于工作與工作的報(bào)酬人民幣，以及成就感，與錢有關(guān)系，但顯然不是全部。

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