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天津大學(xué)5月14日宣布了一項(xiàng)大膽的師資計(jì)劃。這項(xiàng)計(jì)劃將以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬聘請(qǐng)一批學(xué)者任教，而他們將不再享有傳統(tǒng)體制下的“鐵飯碗”，也不會(huì)占用學(xué)校的事業(yè)編制。

天津大學(xué)剛剛推出的“北洋學(xué)者—海外杰出青年人才引進(jìn)計(jì)劃”為教師提供了一條迥異于現(xiàn)行體制的軌道。該校希望通過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃招聘到35歲左右、能在國(guó)外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)中獲得教職的有潛力的學(xué)者。為此，該校提供了一份“化”的薪酬。

天津大學(xué)校長(zhǎng)李家俊告訴記者，學(xué)校將與入選者分別協(xié)商薪酬，建議年薪標(biāo)準(zhǔn)為40萬(wàn)～60萬(wàn)元人民幣。*聘用合同期為6年，在此期間的表現(xiàn)決定留任與否；達(dá)不到校方標(biāo)準(zhǔn)將解聘，*將轉(zhuǎn)為更別的教職。

“與接軌”的不只是薪酬。此舉也對(duì)師資聘用程序、管理模式提出了新的挑戰(zhàn)。該校將參照通行做法，在招聘、評(píng)估等方面探索新的管理模式，將把所有申請(qǐng)人的材料送到世界*大學(xué)去評(píng)審，考核標(biāo)準(zhǔn)也將參照同行。

值得注意的是，這項(xiàng)計(jì)劃是在現(xiàn)行體制之外另辟蹊徑，與現(xiàn)有的師資招聘并行不悖。40萬(wàn)～60萬(wàn)元的年薪，比天大目前的普通教授年薪高出兩到三倍。李家俊坦言這是“不小的差距”。這些教師與現(xiàn)有的教師怎樣融合，“確實(shí)是個(gè)問(wèn)題”。他告訴記者，現(xiàn)有教師也可重新申請(qǐng)加入這個(gè)計(jì)劃。

天津大學(xué)建筑學(xué)院院長(zhǎng)張頎教授對(duì)這項(xiàng)計(jì)劃表示歡迎。他對(duì)記者說(shuō)，大家的“不平衡感”肯定存在，但從學(xué)校的需要來(lái)看，與接軌是必由之路，也將改變近親繁殖的局面。

在李家俊眼里，這個(gè)計(jì)劃是一個(gè)試驗(yàn)，兩條軌道并行只是過(guò)渡。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，所有師資zui終都將并入“終身制軌道”，“zui終所有教師都要走到這上面來(lái)”。更重要的是要通過(guò)改革改變教師的進(jìn)入、評(píng)價(jià)體系，讓教師隊(duì)伍在上有競(jìng)爭(zhēng)力。

這位大學(xué)校長(zhǎng)說(shuō)：“高校人事制度的改革已經(jīng)到了這一步了。”